CLTY (Cuti di Luar Tanggungan Yayasan)

Cuti di Luar Tanggungan Yayasan dimaksudkan untuk memberikan kesempatan kepada Pegawai Tetap untuk menyelesaikan masalah-masalah penting yang bersifat pribadi dengan ketentuan telah mempunyai masa kerja sekurang-kurangnya 3 (tiga) tahun terus menerus di Lingkungan Yaysan.

PertanyaanJawaban
Berapa lama hak Cuti di Luar Tanggungan Yayasan yang bisa dilaksanakan oleh Pegawai ?Cuti di Luar Tanggungan Yayassan diberikan minimal 3 (tiga) bulan dan paling lama 1 (satu) tahun, kecuali untuk melaksanakan pendidikan dengan biaya sendiri/pihak ketiga dapat diberikan paling lama 3 (tiga) tahun.
Bagaimana hak Cuti di Luar Tanggungan Yayasan dapat diambil secara parsial (sebagian) ?Cuti di Luar Tanggungan Yayasan yang diambil secara parsial, maka perpanjangan hanya diberikan hanya 1 (satu) kali saja sepanjang jumlah cuti seluruhnya masih dalam batas maksimum.
Hak apa saja yang diperoleh oleh Pegawai selama melaksankan Cuti di Luar Tanggungan Yayasan ?Selama Cuti di Luar Tanggungan Yayasan, Pegawai tidak diberikan penghasilan dan emolumen lainnya (termasuk fasilitas kesehatan).
Apakah masa Cuti di Luar Tanggungan Yaysan di hitung sebagai masa kerja aktif ?Masa Cuti di Luar Tanggunga Yayasan tidak dihitung sebagai masa kerja aktif (untuk perhitungan kenaikan Gaji Dasar, Kenaikan Pangkal Posisi, Pensiun dan fasilitas lain yang berkaitan dengan masa kerja).
Berapa hari jangka waktu untuk mengajukan permohonan bekerja kembali sebelum Cuti di Luar Tanggungan Yayasan berakhir ? Paling lambat 14 (empat belas) hari sebelum cuti berakhir Pegawai (ybs) harus mengajukan permohonan untuk bekerja kembali kepada Dewan Pengurus melalui Pimpinan Lembaga.
Bagaimana sanski bagi Pegawai yang tidak melapor, sedangkan masa Cuti di Luar Tanggungan Yayasan telah berakhir ?Apabila Pegawai tidak melapor, maka Pegawai tersebut dianggap menmgundurkan diri sebagai Pegawai Tetap Yayasan.
Bagaimana aturannya, apabila Pegawai yang melaksanakan Cuti di Luar Tanggungan Yayasan selama 1 (satu) tahun atau lebih ?Untuk Pegawai yang melaksanakan Cuti di Luar Tanggungan Yayasan selama 1 (satu) tahun atau lebih, maka penerimaan untuk bekerja kembali tergantung pada kebutuhan Yayasan sesuai formasi yang ada.
Berapa kali Pegawai Tetap dapat melaksanakan Cuti di Luar Tanggungan Yayasan ?Selama menjadi Pegawai Tetap, hanya diberikan kesempatan 1 (satu) kali saja untuk memanfaatkan Cuti di Luar Tanggungan Yayasan.
Berdasarkan apa Cuti di Luar Tanggungan Yayasan ditetapkan ?Cuti di Luar Tanggungan Yayasan ditetapkan dengan Surat Keputusan Dewan Pengurus

Human Resource Services

1 Comment

73 − = 71

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

7 + 3 =