CUTI SAKIT

Cuti Sakit dimaksudkan untuk memberikan istirahat dalam rangka penyembuhan, perawatan dan atau pemulihan kesehatan Pegawai.

PertanyaanJawaban
Siapa yang berhak mendapatkan Cuti Sakit ?Cuti Sakit dapat diberikan kepada Pegawai yang tidak dapat melaksanakan tugasnya karena sakit dengan surat keterangan dokter yang mengobati/merawat.
Bagaimana aturannya, untuk Pegawai yang Cuti Sakitnya terputus kurang dari 3 (tiga) hari ? Pegawai yang Cuti Sakitnya terputus kurang dari 3 (tiga) hari antara Cuti Sakit yang satu dengan yang lainnya, maka dianggap bersambungan untuk setiap bulan berjalan.2 Bagaimana aturannya, untuk Pegawai yang Cuti Sakitnya terputus kurang dari 3 (tiga) hari ? Pegawai yang Cuti Sakitnya terputus kurang dari 3 (tiga) hari antara Cuti Sakit yang satu dengan yang lainnya, maka dianggap bersambungan untuk setiap bulan berjalan.
Bagaimana aturan bagi Pegawai yang sering mengajukan Cuti Sakit ?
Bagi Pegawai yang sering mengajukan cuti sakit, maka wajib untuk diperiksa/diuji kesehatannya oleh dokter yang ditunjuk Yayasan.
Bagi Pegawai yang sering mengajukan cuti sakit, maka wajib untuk diperiksa/diuji kesehatannya oleh dokter yang ditunjuk Yayasan.
Bagaimana aturan penghasilan untuk Pegawai yang Cuti Sakitnya sampai 1 (satu) tahun ?Pegawai yang Cuti Sakit sampai dengan (1) satu tahun, diberikan penghasilan dengan ketentuan sebagai berikut :
• Untuk 3 (tiga) bulan pertama, Tunjangan Posisi sebesar 100% (seratus per seratus)
• Untuk 3 (tiga) bulan kedua, Tunjangan Posisi sebesar 75% (tujuh puluh lima per seratus)
• Untuk 3 (tiga) bulan ketiga, Tunjangan Posisi sebesar 50% (lima puluh per seratus)
• Untuk 3 (tiga) bulan keempat, Tunjangan Posisi sebesar 25% (dua puluh lima per seratus)
Bagaimana status bagi Pegawai yang Cuti Sakitnya lebih dari 1 (satu) tahun ?Pegawai yang cuti sakitnya lebih dari 1 (satu) tahun, maka pegawai tersebut harus diperiksa / diuji kesehatannya oelh Tim Medis yang ditunjuk oleh Yayasan untuk menetapkan status sebagai berikut :
• Dinyatakan sembuh dari sakit & dapat bekerja kembali sesuai dengan tuntutan pekerjaan.
• Dinyatakan uzur sebagai dasar pemberhentian
Bagaimana Cuti Sakit bagi Pegawai karena gugur kandungan ?6 Bagaimana Cuti Sakit bagi Pegawai karena gugur kandungan ? Cuti Sakit karena gugur kandungan, diberikan kepada Pegawai paling lama 45 (empat puluh lima) hari kalender berdasarkan surat keterangan dokter.
Bagiamana posisi Pegawai yang Cuti Sakitnya lebih dari 3 (tiga) bulan ? Pegawai yang Cuti Sakit lebih dari 3 (tiga) bulan, maka diposisikan ke posisi khusus statute sakit, dan formasi yang ditinggalkan dapat diisi oleh Pegawai lain.
Bagaimana prosedur untuk pelaksanaan Cuti Sakit ?Prosedur untuk pelaksaan Cuti Sakit yaitu :
• Mengajukan Permohonan Cuti Sakit dengan menggunakan formulir Permohonan/Laporan Cuti Sakit
• Permohonan Cuti Sakit menggunakan formulir Permohonan/Laporan Cuti Sakit lebih dari 3 (tiga) hari.

Human Resource Services

67 − 58 =

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

− 3 = 1